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Cuando trabajo con quienes ocupan posiciones de mando (jefes) en diversas organizaciones es común que les aconseje que conversen mucho con sus colaboradores para escuchar lo que ellos quieran decir; desde sus metas y planes de futuro hasta inquietudes y … Continuar
CEDER – EVADIR – COMPETIR – COLABORAR Cuando tenemos una interacción con otras personas entran en juego dos variables: Objetivo y relación. De acuerdo a la importancia de las dos variables surgen 4 estilos de interacción, entonces, tenemos: Objetivo no … Continuar
Pues llegó el Covid a mi vida. El pasado 23 de julio (del año en que escribo este texto) comencé a tener síntomas como de un fuerte resfriado. Estuve trabajando por Monterrey con un buen cliente y parece que de … Continuar
Son dos fechas significativas para la humanidad, para la aviación y, finalmente, para la empresa Boeing. En ambas, un avión 737 Max cayó a los pocos minutos de haber despegado, el primero de Yakarta Indonesia y, el segundo, de Adis … Continuar
He hablado anteriormente del éxito y sus tipos. Está el éxito incondicional en el que más allá del resultado que se obtenga, si las acciones elegidas para alcanzarlo están alineadas a nuestros valores, lo tenemos, tenemos éxito incondicional y es … Continuar
«Menos es más», no sé quién lo dijo, pero es una frase que he escuchado frecuentemente. A veces cuestiono la veracidad práctica de algunas de ellas, de estas frases. No siempre tienen aplicación práctica, sin embargo, no es el caso … Continuar
¿Suena complejo? Estuve trabajando con varios ejecutivos de una empresa los dos días anteriores. Varios de ellos expresaron sus quejas sobre otras personas. Cuando les pregunté qué sentían frente a lo que las otras personas hacían me dijeron cosas como: … Continuar
Ayer estuve dando un taller sobre liderazgo en una muy productiva sesión para una empresa del sector aero espacial, cliente de mi compañía. Fue una jornada en que pudimos compartir al grupo herramientas muy poderosas de liderazgo que habiliten a … Continuar
