PRODUCTOPROPÓSITODESCRIPCIÓN
“Creando protagonistas”Alcanzar las metas tanto a nivel organizacional como a niveles de departamento y personas, así como mejorar el ambiente laboral para pasarlo de defensivo (culpar cuando las cosas salen mal) a colaborativo; fortalecer el liderazgo para el desarrollo de colaboradores y la formación de un fuerte lugar de trabajo mejorando la productividad, la rentabilidad, la retención del talento y satisfacción del clienteEn eventos de entrenamiento y seguimiento manejamos los siguientes procesos:
• Cambio de creencias limitantes
(reacondicionamiento neuronal)
• Modificación de
comportamientos improductivos
(fuentes de influencia)
• Mejora de conversaciones
(coordinación de acciones)
• Desarrollo de colaboradores
(liderazgo y prácticas del “manager excelente”)
EstrategiaDar claridad estratégica a la organización y a su comité directivoEn un proceso de varios días de trabajo, logramos:
Realizar la definición estratégica
de la organización para su perdurabilidad y grandeza (propósito fundamental, valores, actividad esencial de negocio, gran objetivo de largo plazo y experiencia vívida)
Definir el modelo de negocio (business model canvas)
Estrategia para siguiente ciclo
anual (balanced scorecard, estrategias rectoras, análisis FODA)
“High potentials”Desarrollo de nuevos talentos de la organización que ocuparán en el futuro posiciones de liderazgoDesarrollo de habilidades que preparen a personas de alto potencial para la ocupación de posiciones de liderazgo mediante la enseñanza y puesta en práctica de herramientas para:
• Cambio de creencias
• Mejora de comportamientos
• Mejora de las conversaciones
• Liderazgo
CoachingSolventar áreas de inefectividad de ejecutivos de la empresa, tanto en el área profesional como personalSesiones de Coaching en las que se usan diferentes herramientas de ontología del lenguaje y programación neuro lingüística, se requieren no menos de 6 sesiones por ejecutivo
“Metanoia”Desarrollar habilidades de Coaching en los líderes de la empresaPrograma orientado a la puesta en práctica de herramientas de ontología del lenguaje y programación neuro lingüística para habilitar a los líderes como coaches para sus colaboradores y colegas
CulturaEsclarecer y afianzar la cultura de la organizaciónEsclarecimiento la cultura de la organización por medio de la definición de ideología esencial y visión de futuro, creación de un proyecto estratégico de cultura y creando el modelo de liderazgo del negocio
Conferencias especializadasCrear conciencia sobre temas particulares y la inquietud para ponerlos en prácticaConferencias (mini talleres) de 3 horas de duración de diversos temas en tópicos como la superación personal, las relaciones interpersonales, liderazgo, emprendedurismo, negocio, etc.