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Un par de pensamientos. Fue un mensaje que mandé, la semana pasada a algunos de los clientes de mi empresa. Al cerrar un ciclo busco la manera de hacer conciencia de aquello que éste me haya dejado como la reflexión … Continuar
Hoy amanecí con la inquietud de escribir algo en redes sociales, quizás porque ya pasaron algunos días sin hacerlo. Así que desde que me levanté he estado pensando sobre qué escribir. En el camino a recoger a mi hijo para … Continuar
Tanto a nivel personal como a nivel organización, el tema de comportamientos es una batalla que no parece tener fin. Los individuos no «pueden» dejar sus comportamientos improductivos (fumar, beber, sedentarismo, gasto descontrolado, etc.), o bien, no «pueden» hacer hábitos … Continuar
Hace algunos años, el ejecutivo de una empresa con la que trabajé me dijo «Estoy cansadísimo» le pregunté por qué y me dijo «Es que me la paso apagando fuegos». Apagar fuegos en nuestra vida, es muy costoso (no sólo … Continuar
Robert Kegan y Lisa Lahey, en su libro «How the way we talk can change the way we work», nos dicen «Hasta los más sanos tenemos sub personalidades y éstas están comprometidas con valores que con frecuencia se contraponen». Cuando … Continuar
En el tema de comportamientos estas dos trampas son muy comunes: 1) La de la serenidad; has escuchado «Dios dame la serenidad para aceptar aquello que no puedo cambiar, el coraje para cambiar lo que sí puedo y la sabiduría … Continuar
No tenemos que ser perfectos para ayudar a otros; en mi labor de coach / consultor, algunas personas me han dicho «supongo que haciendo lo que haces, tu familia deber ser perfecta, tu relación de pareja, igual», les digo que … Continuar
Es el título de un libro escrito magistralmente (según yo) por Juan Miguel Zunzunegui. Estoy leyéndolo y me parece muy interesante, quizás porque se alinea mucho a mi manera de pensar: Dejar la competencia y abrazar la colaboración, respetarnos aceptando … Continuar
La tragedia de «El Everest» de Fischer y Hall, tuvo que ver con tres factores: Los sesgos cognitivos (relacionados con la sobre confianza, ignorar los costos sumergidos, y la tendencia a sobre estimar los eventos recientes), la dinámica de grupos … Continuar
