Una organización poderosa fue creada en el siglo XVI por una persona y quizás no más de 10 seguidores. La compañía sigue existiendo y sigue siendo poderosa y numerosa. Ha tenido un impacto significativo en la historia de nuestra civilización desde que fue creada.
Me refiero a la «Compañía de Jesús» (los jesuitas) fundada por Ignacio de Loyola. No voy a referirme a su importancia en términos de descubrimientos geográficos, astronómicos, de su importancia en el manejo de nuestro tiempo tiempo (calendario actual) y muchas otras cosas más.
Hablaré de su modelo de liderazgo (que funciona tanto a nivel personal como organizacional). Chris Lowney, ex jesuita, documenta, de manera muy amena, todo esto en su libro «El liderazgo al estilo de los jesuitas».
Son 4 los pilares en que se basó este modelo creado por Ignacio de Loyola:
1) Auto conocimiento: Un viaje introspectivo, de un día o de toda la vida, sienta los cimientos del éxito, pues sólo conociendo fortalezas y debilidades propias, alcanzamos lo que deseamos, al aprovechar las primeras y solventar las segundas; «la vida no examinada no vale la pena vivirla» decía Sócrates (de ahí la existencia de los ejercicios ignacianos)
2) Ingenio: Una combinación de adaptabilidad, audacia, rapidez y buen juicio; eso sí, una condición es imprescindible, la que Ignacio de Loyola llamaba «indiferencia», es decir, la ausencia de apego para poder salir a lo desconocido y adaptarnos fácilmente
3) Heroísmo: La meditación jesuita dice «Los que deseen distinguirse en servicio total irán más allá»; los jesuitas resumían esto con la palabra latina «Magis» que en español quiere decir «Más»; heroísmo es dar más y lo encontramos respondiendo la pregunta «¿Qué lo puede motivar a uno tanto que lo induzca a ir más allá del servicio de todo corazón para alcanzarlo?
4) Amor: Tratar con respeto a los demás como seres con dignidad y potencial; con hechos no solo con palabras, con actos de respeto y tolerancia; para ello se requiere una auto estima sana
El siguiente paso es traducir estos 4 en acciones y comportamientos deliberados que los pongan en práctica.
Abrazo,
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