¡Existe una discrepancia entre lo que la ciencia sabe y lo que las organizaciones hacen!
Hablemos de motivación. Las empresas con las que trabajo, de alguna manera, basan su motivación en bonos económicos.
Para el siglo XXI, esto no funciona. La ciencia ha demostrado que para trabajos mecánicos (donde existe un sólo conjunto de reglas y una tarea a repetir), los incentivos económicos, funcionan perfecto. Más dinero mejor desempeño.
Los nuevos empleos están determinados a fracasar si ese es el enfoque. Más dinero, menos desempeño, cuando el trabajo requiere creatividad, cuando no hay un sólo conjunto de reglas, cuando necesitamos «ver a todos lados».
Lo que motiva a los trabajadores de este siglo, son 3 cosas: Autonomía (poder tomar mis propias decisiones), maestría (la posibilidad de hacer lo que mejor sé hacer y repetirlo) y propósito (saber que lo que hago contribuye a algo que es superior a mí mismo(a)).
Vean a Daniel Pink en TED.com, les habla al respecto y da las bases científicas de esta explicación.
Abrazo,
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